Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, является одним из основных источников трудового права.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения между нанимателем и работниками, устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, защищает права и интересы работников и нанимателей.

Правовой механизм трудоустройства

При устройстве на работу заключается трудовой договор.

Трудовой договор - это соглашение между нанимателем и работников об условиях работы и ее оплаты.

Трудовой договор может быть расторгнут между нанимателем и рабочим в случае:
• ликвидации организации;
• несоответствия работника занимаемой должности;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей;
• прогула без уважительных причин
(в том числе отсутствия на работе более 30 минут в течение рабочего дня);
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя;

При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить нанимателю следующие документы:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Документы воинского учета (Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
• Медицинское заключение о состоянии здоровья;
• Диплом или иной документ об образовании;
В зависимости от организации наниматель может попросить у Вас предъявить иные документы (Документы о доходах и имуществе, страховое свидетельство, характеристика с прошлого места работы и т.д.).

Испытательный срок

С целью проверки соответствия работника на данную должность трудовой договор может быть заключен с условиями предварительно испытательного срока.
Предварительный испытательный срок должен быть не менее одного дня и не более пяти дней.
При испытательном сроке заработная плата работника выплачивается в том же размере, как и всем остальным работникам.

Рабочее время и время отдыха

В соответствии с Конституцией Штата SA трудящиеся имеют права на отдых. Это права обеспечивается предоставлением ежемесячных отпусков, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, нормированной продолжительностью рабочей недели.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относится работа выполненная по распоряжению нанимателя сверхурочная работа, работа в праздничные дни.
Продолжительность рабочего времени не может превышать более 80 часов в неделю.
В течении рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного часа и не более двух часов.
Работник имеет право на трудовой отпуск. Продолжительность трудового отпуска не может быть менее трех календарных дней и не может быть более семи календарных дней.
Гражданин может получить трудовой отпуск только один раз в месяц.

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному распорядку дня и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовая дисциплина предполагает:

• Своевременную явку на работу;
• Соблюдение длительности установленных перерывов;
• Недопущение прогулов;
• Добросовестное отношение работников к своим обязанностям;
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работников своих трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность.
Нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены дисциплинарные взыскания:
• Замечания;
• Выговор;
• Увольнение;
• Лишение премии;
• Изменение времени предоставления трудового отпуска (Не кол-во дней);

Права и обязанности работника

Работник имеет право на:
- Выбор работы в соответствии способностями, образованием, призванием, профессиональной подготовкой;
• Уважение своей частной жизни и личного достоинства;
• Участие в управлении предприятия/организации;
• Здоровые и безопасные условия труда;
• Своевременную и справедливую оплату своего труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением;
• Обеденный перерыв, отпуск, пенсионное обеспечение;
• Обращаться в штатский трудовой арбитраж для защиты своих прав;
• Защиту экономических и социальных прав и интересов.

Работник обязан:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• Соблюдать технику безопасности;
• Выполнять правила трудового распорядка, письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательством;
• Поддерживать свое рабочее место и оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;
• Соблюдать установленные требования к качеству выполняемых работ и оказываемых услуг;
• Бережно относится к имуществу нанимателя и принимать меры по предотвращению ущерба;
• Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (Авария, чрезвычайные ситуации и т.д.).

Права и обязанности нанимателя

Наниматель имеет право:

• Заключать и расторгать трудовой договор с работниками;
• Вступать в коллективные переговоры;
• Поощрять работников;
• Требовать от работников выполнение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• Обращаться в штатский трудовой арбитраж для защиты своих прав;

Наниматель обязан:
• Ознакомить работника с порученной работой и условиями оплаты труда;
• Разъяснить ему его права и обязанности;
• Ознакомить работника с документами регламентирующими внутренний трудовой распорядок (Устав и т.д.);
• Проводить вводный инструктаж по охране труда;
• Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;